Je kan bijvoorbeeld laten weten dat het voor jou belangrijk is dat vergaderingen stipt beginnen, dat concrete resultaten jou motiveren, dat je graag goed afspreekt met je collega’s wie welke taak opneemt, …
Als ik mijn collegas zeg wat ik denk over het werk, vinden ze me negatief. Ze geven me zelfs het gevoel dat ik aan het zagen ben. Ik weet dat ik vaak te eerlijk reageer, maar ik bedoel het goed! Er lopen gewoon veel dingen fout en dat ben ik beu. Eerst was ik blij dat ik tenminste mijn mening gaf, nu begin ik er anders over te denken. Beste Katrien,
Als ik mijn collega’s zeg wat ik denk over het werk, vinden ze me negatief. Ze geven me zelfs het gevoel dat ik aan het zagen ben. Ik weet dat ik vaak te eerlijk reageer, maar ik bedoel het goed! Er lopen gewoon veel dingen fout en dat ben ik beu. Eerst was ik blij dat ik tenminste mijn mening gaf, nu begin ik er anders over te denken.
Noemi
Beste Noemi,
Je vind dat het niet helemaal goed gaat op je werk. Gaat het over je taken, de relatie met je collega’s of baas, de sfeer, …. Vaak voelen en weten we maar al te goed wat we niet fijn vinden. Het is inderdaad jammer dat anderen je als negatief ervaren. Het kan helpen als je jou mening op een positieve manier uit.
Maak eens een lijstje van alle dingen die je op dit moment niet oké vindt. Formuleer per item het tegenovergesteld en dat is hoe je het best overbrengt. Je kan bijvoorbeeld laten weten dat het voor jou belangrijk is dat vergaderingen stipt beginnen, dat concrete resultaten jou motiveren, dat je graag goed afspreekt met je collega’s wie welke taak opneemt, …
Zo geef je aandacht aan het positieve. De energie gaat naar ‘hoe het goed kan gaan’. Katrien Van Rossom
loopbaancoach ZiN (vroeger DKB)
www.werkmetzin.be