clustermanager techniek

Omschrijving van de vacature

Sint-Niklaas leeft, beweegt en helpt.

Wil je mee de kwaliteit van de dienstverlening stimuleren door voor onze klanten en je collega’s duurzame bouwprojecten te realiseren (zoals bijvoorbeeld het nieuwe zwembad De Watermolen) en door mee te werken aan het onderhoud van de 214 gebouwen binnen ons patrimonium?

Wil je mee de kwaliteit en de reinheid van het openbaar domein bevorderen (zoals bijvoorbeeld de winkelwandellus, winnaar van de prijs publieke ruimte 2023)? Wil je mee de facilitaire processen (zoals aankoop en voorraadbeheer) vorm geven die onze collega’s toelaten hun taken zo goed mogelijk uit te voeren?

Wij zoeken een hands-on clustermanager die mee wil groeien, denken en leiden bij de toekomstige uitdagingen. Je evalueert daarbij tijdig het gevoerde beleid en zorgt voor de nodige strategische en operationele plannen. Je maakt ook deel uit van het managementteam.

Spreekt deze beschrijving je aan? Dan ben jij de vrouw/man die we zoeken!

Gewenst profiel

Je herkent jezelf in volgende eigenschappen: dynamisch, klantgericht, zelfstandig, (pro)actief, communicatie, zin in een uitdaging

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een master diploma
Je hebt minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring op managementniveau binnen een technisch domein
Je hebt affiniteit met minstens één van de beleidsdomeinen van de cluster techniek.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
Je bent van onberispelijk gedrag.
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
Je slaagt voor de selectieproeven.

Ons aanbod

Je wordt statutair aangesteld met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A5a-A5b (index juni 2024)

Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 4924,32 EUR
Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 6476,18 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

Vakantiegeld
Eindejaarstoelage
Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
Hospitalisatieverzekering via Belfius
Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
Mogelijkheid tot fietslease
Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

20 wettelijke verlofdagen
10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
14 feestdagen
Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
Uitgebreid opleidingsaanbod
Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Selectieprocedure

Aan de geselecteerde kandidaten wordt de thuisopdracht bezorgd op 2 december.

- Op 18 december zal tijdens de kantooruren een mondelinge proef worden georganiseerd, die bestaat uit een presentatie van de thuisopdracht, aangevuld met een interview.

- Deel 3 bestaat uit een assessment. Deze gaan door op maandag 30 december 2024, vrijdag 3 januari 2025, maandag 13 januari 2025 tijdens de kantooruren. Wij laten jou later weten wanneer je juist kan deelnemen.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.

Meer informatie kan je terugvinden op onze website: https://www.sint-niklaas.be/onze-dienstverlening/werken-en-ondernemen/vacatures/clustermanager-techniek

Meer informatie

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op maandag 25 november 2024 via het online formulier: https://www.searchselection.com/nl/jobs/11247
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of 03 778 60 52.