teamverantwoordelijke groepsopvang B1-B2-B3

De job in het kort

Stad Sint-Niklaas heeft 5 kinderdagverblijven waar elke dag baby’s en peuters tussen 0 en 3 jaar worden opgevangen. We zoeken een nieuwe teamverantwoordelijke voor groepsopvang Hermelijn, onze grootste opvang met 72 kindplaatsen, 25 medewerkers en ook een zaterdagwerking.

In de stedelijke groepsopvang willen we kwalitatieve, toegankelijke opvang bieden waar kinderen warm onthaald worden en nieuwe ervaringen mogen opdoen. Kinderen voelen zich thuis en mogen zichzelf zijn. Zo ontwikkelen én ontdekken ze hun talenten. Dat geldt ook voor onze medewerkers, die elke dag het beste van zichzelf geven. De stedelijke groepsopvang houdt plaatsjes vrij voor dringende opvang, en biedt extra ondersteuning aan kwetsbare gezinnen.

Als teamverantwoordelijke volg je het pedagogische en organisatorische beleid van het kinderdagverblijf op. Je wordt bijgestaan door een collega teamverantwoordelijke, een pedagogisch coach en een diensthoofd kinderopvang dat de nodige ondersteuning biedt.

Je zorgt voor begeleiding en coaching van medewerkers, warme contacten met ouders, de nodige opvolging voor de kinderen en de organisatorische zaken die daarbij komen kijken. Zo zorg je dat de regelgeving en procedures worden nageleefd en werk je actief mee aan het uitbouwen van ons beleidsvoerend vermogen.

Zie je jezelf in deze functie en kan je je vinden in onze pedagogische visie? Aarzel dan niet om te solliciteren.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij het diensthoofd kinderopvang: [email protected] 

Wie we zoeken

Specifieke aanwervingsvoorwaarden 

Voldoen aan de voorwaarden van Kind en Gezin: 

• Je bent minstens in het bezit van een bachelor of master.
• Eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘Leidinggevende in de Kinderopvang’ georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent (uitgereikt tot en met 31 augustus 2011)
• Getuigschrift van de postgraduaatopleiding ‘Verantwoordelijke in Kinderopvang’, georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen

Ben je laatstejaarsstudent?

Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be. 

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): 

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal  B1-B2-B3 (index december 2023)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.971,46 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.450,83 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer   
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende één dag per week)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Selectieprogramma 

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling. 

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt 
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
  • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
  • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).  
    Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen. 

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. 

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 24 april 2024 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/19780-89
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je bachelors -of masterdiploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of  03 778 65 06.