Verantwoordelijke collectiebeleid

Heb je een ruime expertise én een netwerk van actoren en partners over de (internationale) beeldhouwkunst en sculptuur van de 20ste en 21ste eeuw? Volg je de nationale en internationale ontwikkelingen binnen collectiebeleid en -strategie? En heb je stevige ervaring in collectiebeheer van een kunstcollectie in een museale context, en in leiderschap? Dan word jij misschien de nieuwe Verantwoordelijke collectiebeleid van het Middelheimmuseum!

In deze sleutelrol binnen het museum geef je richting aan ons collectiebeleid. Je leidt een eigen team, beheert onze verschillende collecties en werkt mee aan de toekomst van het Middelheimmuseum.

Wat doe je? 

Je bent leidinggevende van het team Collecties. Dat bestaat uit 3 vaste medewerkers en soms enkele tijdelijke medewerkers.
Je realiseert het collectiebeleid. Je coördineert ook de uitwerking ervan.
Je bent verantwoordelijk voor de processen van de bibliotheekwerking, de collectieregistratie, het collectiedatabeheer en het behoud en beheer van de collectie.
Je legt de visie vast van kunstenaars van vandaag. En bewaart die voor de toekomst.
Je stelt de collectie kwalitatief beschikbaar: inhoudelijk én materieel, ter plaatse én online.
Je verzamelt de onderzoeksnoden voor de collectie. Je maakt ook onderzoek door derden mogelijk, waaronder kunstenaars.
Je werkt aan een gevarieerd verzamelbeleid, van begin tot eind. Je onderhandelt en overlegt met verschillende partners.
Je werkt een strategie uit voor de community of makers rond het museum. Kunstenaars, medewerkers en producenten kunnen zo hun netwerk vergroten en (technische) kennis uitwisselen.
Je vertegenwoordigt het museum bij stakeholders en partners. Je zorgt ervoor dat het collectieteam een goed netwerk opbouwt buiten het museum.
Je organiseert de interne overlegstructuur van je team en de communicatiekanalen.
Je ontwikkelt een meerjarenplanning en -begroting. Je beheert de operationele budgetten en timings. Je let erop dat je team de afspraken, middelen en wettelijke procedures respecteert.

 
Wat verwachten we van je?  

Je weet alles over de beeldende kunstgeschiedenis en beeldende kunstactualiteit, ook internationaal.
Je kent nationaal en internationaal de trends en ontwikkelingen binnen collectiestrategie en -beleid (inclusief methodieken voor waardering, conservatie, registratie …).
Je bent sterk in stakeholdermanagement. Je kan het museum vertegenwoordigen bij verschillende partners. Je bent een netwerker die goed en positief onderhandelt.
Je bent stressbestendig, hebt strategisch inzicht en bent innovatief.
Je wil blijven bijleren en je vakkennis ontwikkelen. Daarvoor neem je deel aan collega-groepen, conferenties en studiedagen.
Je hebt uitstekende digitale vaardigheden.
Je optimaliseert werkprocessen. Je zorgt zo voor een efficiënte en effectieve collectiewerking.
Je bent bereid om (heel) af en toe weekend- en avondwerk te doen.
Je wil voltijds werken.
Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

Voorwaarden

Je hebt een masterdiploma.
Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.  
In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

Wat bieden we je?

Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur.
Je werkplek is Middelheimlaan 61, 2020 Antwerpen.
Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef.
Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
We leggen een werfreserve aan tot minstens 31 december 2025.
We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Selectieprocedure en -data

De selectie

een cv-screening op 4 december
een psychotechnische test (abstract redeneren) die je thuis aflegt (online) in de week voor het gesprek.
een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, op 11 of 12 december
een simulatie leidinggeven in de week van 16 december

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor

alle informatie over de verschillende selectiemethodieken
de competenties die we meten voor afdelingschef 
meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie
informatie over vrijstellingen

Solliciteer nu

Solliciteer ten laatste op 2 december 2024.
Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 2 december een kopie van je attest naar [email protected].
Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar [email protected]  of bel ons op:

vragen over de selectieprocedure: Annick Bontenakel – dossierbeheerder – 0470 56 38 80 
vragen over de vacature: Ina Van Osselaer - recruiter – 0472 66 91 00